Создание рабочих мест в секторе ВИЭ впервые замедлилось на фоне глобального роста внедрения

В новом отчёте содержится призыв к усилению роли государства в создании внутренних цепочек поставок и формировании инклюзивной рабочей силы.

Абу-Даби, ОАЭ/Женева, Швейцария, 11 января 2026 г. – Несмотря на то, что количество установок на основе ВИЭ достигло нового пика, число рабочих мест в этом секторе выросло лишь на 2,3% по сравнению с 2023 годом, достигнув 16,6 млн в 2024 году. В новом опубликованном отчёте Возобновляемая энергетика и занятость – ежегодный обзор 2025 Международного агентства по возобновляемым источникам энергии (агентства IRENA) и Международной организации труда (МОТ) подчёркивается усиливающееся влияние геополитических и геоэкономических трений, а также растущей автоматизации на рабочую силу в секторе возобновляемой энергетики.

Как и в предыдущие годы, в мире продолжается неравномерное развитие. Китай остаётся лидером как в области развёртывания генерирующих мощностей, так и в производстве оборудования, в основном благодаря своим интегрированным крупномасштабным цепочкам поставок, которые обеспечивают оборудование по непревзойдённым ценам.

В 2024 году Китай создал примерно 7,3 млн рабочих мест в сфере возобновляемой энергетики, или 44% от общего мирового показателя. За ним следует ЕС, где было создано 1,8 млн рабочих мест – столько же, сколько и в 2023 году. В Бразилии число рабочих мест в сфере ВИЭ достигает 1,4 млн, в то время как в Индии и США оно едва выросло с примерно 1 млн до 1,3 млн и 1,1 млн соответственно.

Комментируя эту тенденцию, Генеральный директор агентства IRENA Франческо Ла Камера сказал: «внедрение возобновляемой энергетики переживает бурный рост, но человеческий аспект этой истории так же важен, как и её технологический аспект. Правительства должны ставить людей в центр своих энергетических и климатических целей посредством торговой и промышленной политики, которая стимулирует инвестиции, наращивает внутренний потенциал и развивает квалифицированную рабочую силу по всей цепочке поставок. Географический дисбаланс в росте занятости напоминает нам о необходимости восстановления международного сотрудничества на должном уровне. Международное сообщество должно поддерживать страны, которые отстают в энергетическом переходе. Это необходимо не только для достижения цели утроения мощностей возобновляемой энергетики к 2030 году, но и для того, чтобы социально-экономические выгоды стали реальностью для всех, способствуя укреплению общественной поддержки энергетического перехода.

С точки зрения занятости с разбивкой по технологиям, солнечная фотоэлектрическая энергетика (PV) сохраняет лидерство благодаря продолжающемуся быстрому расширению установок и заводов по производству панелей. В 2024 году численность занятых в этом секторе составила 7,3 млн человек. На азиатские страны пришлось 75% мировых рабочих мест в сфере PV, причём Китай обеспечил бóльшую часть занятости — 4,2 млн мест.

На втором месте после солнечной фотоэлектрической энергетики находится жидкое биотопливо: в этой сфере в 2024 году было создано 2,6 млн рабочих мест, 46,5% из которых пришлось на Азию. На третьем месте находится гидроэнергетика с 2,3 млн рабочих мест, а на четвёртом — ветровая энергетика с 1,9 млн рабочих мест.

Помимо цифр, в этом выпуске годового отчёта подчёркивается необходимость большей инклюзивности и равенства в отношении рабочей силы в сфере возобновляемой энергетики. Справедливый переход требует, чтобы ни одна группа населения, например, женщины и люди с инвалидностью, не оставалась на обочине. Форму энергетического будущего на основе ВИЭ должны определять разнообразные таланты и точки зрения. На сегодняшний день потенциал обеих этих групп остаётся недоиспользованным, что требует целенаправленных, многогранных и системных действий.

Генеральный директор МОТ Жильбер Ф. Хунгбо подчеркнул, что «справедливый переход к будущему, основанному на возобновляемых источниках энергии, должен строиться на инклюзивности, достоинстве и равных возможностях. По мере того как страны наращивают инвестиции в возобновляемую энергетику и создание рабочих мест, мы несём особую ответственность за обеспечение того, чтобы доступность для людей с инвалидностью, которые слишком часто сталкиваются с препятствиями при доступе к рынку труда, несмотря на свои навыки, опыт и талант, была заложена на каждом этапе разработки и реализации политики. Это требует доступных систем обучения, инклюзивных практик найма и рабочих условий, которые учитывают, принимают и реагируют на разнообразные потребности и уважают права каждого работника. Инклюзия инвалидов – это не только вопрос справедливости; она крайне важна для стойкости рынков труда и устойчивого развития. Устраняя препятствия на пути к равенству и содействуя достойной работе, мы укрепляем экономику и обеспечиваем, чтобы энергетический переход действительно работал на благо всех».

Для формирования культуры, уважающей разнообразие и поддерживающей инклюзивность и справедливость, необходимы устойчивые инклюзивные рамочные меры политики, в том числе доступное образование и профессиональная подготовка, услуги рынка труда и другие меры. Разработка и формирование такой политики требует участия всех заинтересованных сторон, особенно тех, кого слишком легко оставляют в стороне. Дискриминационные практики и устаревшие социальные и культурные нормы должны остаться в прошлом, чтобы энергетический переход действительно способствовал более успешному развитию экономики для всех членов сообщества.

Это двенадцатое издание Ежегодного обзора является частью обширной аналитической работы агентства IRENA по социально-экономическим последствиям энергетического перехода, основанного на ВИЭ. Это пятое издание, разработанное в сотрудничестве с МОТ. Опираясь на свой опыт в области труда, МОТ внесла вклад в главу отчёта, посвящённую инклюзивности в отношении людей с инвалидностью.

Читайте полный текст отчёта здесь