Empregos no setor de energias renováveis sofrem a primeira desaceleração em meio ao crescimento da implantação global

Novo relatório pede um papel público mais forte na construção de cadeias de suprimentos domésticas e de uma força de trabalho inclusiva.

Abu Dhabi, Emirados Árabes Unidos/Genebra, Suíça, 11 de janeiro de 2026 - Apesar de as instalações de energia renovável terem atingido um novo pico, os empregos no setor aumentaram apenas 2,3% a partir de 2023, chegando a 16,6 milhões em 2024. O recém-lançado relatório Energia Renovável e Empregos - Revisão Anual 2025 da Agência Internacional de Energia Renovável (IRENA) e da Organização Internacional do Trabalho (OIT) destaca o impacto cada vez maior dos atritos geopolíticos e geoeconômicos, bem como a crescente automação, sobre a força de trabalho de energia renovável.

Como nos anos anteriores, o desenvolvimento desigual continua em todo o mundo. A China continua sendo a força preeminente tanto na implantação de capacidades de geração quanto na fabricação de equipamentos, principalmente devido às suas cadeias de suprimentos integradas e de grande escala que fornecem equipamentos a preços inigualáveis.

Em 2024, a China criou uma estimativa de 7,3 milhões de empregos em energia renovável, ou 44% do total global. A UE seguiu o mesmo caminho, com o mesmo total de 1,8 milhão de empregos em 2023. O número de empregos em energias renováveis no Brasil chega a 1,4 milhão, enquanto o da Índia e o dos Estados Unidos mal passaram de cerca de 1 milhão para 1,3 milhão e 1,1 milhão, respectivamente.

Comentando sobre essa tendência, o diretor-geral da IRENA, Francesco La Camera, disse: "A implantação de energia renovável está crescendo, mas o lado humano da história é tão importante quanto o lado tecnológico. Os governos devem colocar as pessoas no centro de seus objetivos energéticos e climáticos por meio de políticas comerciais e industriais que impulsionem os investimentos, criem capacidade doméstica e desenvolvam uma força de trabalho qualificada ao longo da cadeia de suprimentos. O desequilíbrio geográfico do crescimento do emprego nos lembra que devemos retomar a colaboração internacional. Os países que estão ficando para trás na transição energética devem ser apoiados pela comunidade internacional. Isso é essencial não apenas para que possamos cumprir a meta de triplicar a capacidade de energia renovável até 2030, mas também para garantir que os benefícios socioeconómicos se tornem realidades vividas por todos, ajudando a reforçar o apoio popular à transição.."

Em termos de emprego por tecnologia, a energia solar fotovoltaica (PV) mantém a liderança, devido à expansão rápida e contínua das instalações e fábricas de painéis. O setor empregou 7,3 milhões de pessoas em 2024. Os países asiáticos abrigaram 75% dos empregos em PV do mundo, sendo que a China obteve a maior parte dos empregos, com 4,2 milhões.

Os biocombustíveis líquidos vêm depois da energia solar fotovoltaica, criando 2,6 milhões de empregos em 2024, com 46,5% do total de empregos gerados na Ásia. A energia hidrelétrica ficou em terceiro lugar, com 2,3 milhões de empregos, e a energia eólica vem em seguida, com 1,9 milhão de empregos.

Além dos números, esta edição do relatório anual ressalta a necessidade de mais inclusão e equidade na força de trabalho de energia renovável. Uma transição justa exige que nenhum grupo populacional - como mulheres e pessoas com deficiência - seja deixado à margem. O futuro da energia baseada em fontes renováveis deve ser moldado por diversos talentos e perspectivas. Até hoje, o potencial de ambos os grupos continua subutilizado, o que exige uma ação deliberada, multifacetada e sistêmica.

O diretor-geral da OIT, Gilbert F. Houngbo, destacou que "uma transição justa para um futuro baseado em energias renováveis deve ser fundamentada na inclusão, na dignidade e na igualdade de oportunidades. À medida que os países aumentam os investimentos em energia renovável e a criação de empregos, temos a responsabilidade especial de garantir que a acessibilidade para as pessoas com deficiência - que muitas vezes enfrentam barreiras à inclusão nos mercados de trabalho, apesar de suas habilidades, experiência e talento - seja incorporada em todas as etapas do projeto e da implementação de políticas. Isso requer sistemas de treinamento acessíveis, práticas de contratação inclusivas e locais de trabalho que acomodem, acolham e respondam às diversas necessidades e respeitem os direitos de todos os trabalhadores. A inclusão de pessoas com deficiência não é apenas uma questão de justiça; ela é essencial para mercados de trabalho resilientes e para o desenvolvimento sustentável. Ao remover as barreiras à igualdade e promover o trabalho decente, fortalecemos as economias e garantimos que a transição energética realmente funcione para todos."

A promoção de uma cultura que respeite a diversidade e defenda a inclusão e a justiça exige estruturas políticas sustentáveis e inclusivas, incluindo educação e treinamento acessíveis, serviços de mercado de trabalho e outras medidas. A elaboração e a modelagem de tais políticas exigem que todas as partes interessadas tenham um lugar à mesa, especialmente aquelas que são prontamente deixadas de lado. Práticas discriminatórias e normas sociais e culturais ultrapassadas devem ser deixadas no passado para que a transição energética realmente impulsione economias mais bem-sucedidas para todos os membros da comunidade.

Esta12ª edição da Revisão Anual faz parte do extenso trabalho analítico da IRENA sobre os impactos socioeconômicos de uma transição energética baseada em energias renováveis. Esta é a5ª edição desenvolvida em colaboração com a OIT. Com base em sua experiência no mundo do trabalho, a OIT contribuiu com o capítulo do relatório sobre a inclusão de pessoas com deficiência.

Leia o relatório completo aqui.